L'Artisanat comprend près de 300 métiers qui nécessitent l'acquisition de compétences traditionnelles et de connaissances techniques pointues. Aussi, le concept de la formation professionnelle s'est imposé au cours des 25 dernières années et s'est révélé indispensable à l'adaptation des entreprises artisanales aux mutations notamment technologiques et économiques.

>> Apprentissage et autres formations en alternance

Le contrat d'apprentissage a pour objectif de permettre l'obtention d'un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, allant du CAP au diplôme d'ingénieur. Il est accessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans (compris). La durée du contrat est en principe de deux ans, mais peut aller jusqu'à trois ans.

La formation est réalisée pour partie en entreprise, pour partie en centre de formation d'apprentis (CFA). La durée de formation en CFA est arrêtée par les conventions collectives de branche.

Le montant des rémunérations est compris entre 25% à 78% du SMIC selon l'âge du jeune et son ancienneté dans le contrat.

L'Artisanat a également recours aux autres formes de formation en alternance que sont le contrat de qualification, le contrat d'adaptation ou le contrat d'orientation.

>> Formation continue des salariés

La formation continue des salariés de l'Artisanat est organisée par l'accord paritaire signé le 5 mars 1985 entre l'UPA et les cinq organisations syndicales de salariés. Cet accord a instauré une contribution spéciale des entreprises immatriculées au Répertoire des Métiers.

Quatre organismes paritaires collecteurs agréés - OPCA - correspondant aux grands secteurs de l'Artisanat se répartissent la gestion du financement de la formation des salariés de l'Artisanat : FAFSAB (Bâtiment), MULTIFAF (production et services), OPCAD (alimentation) et ANFA (réparation automobile).

>> Formation continue des artisans et des conjoints

La formation continue des artisans a été mise en place par la loi du 23 décembre 1982 et modifiée par la loi de finances pour 1997. Organisée à l'initiative des Chambres de Métiers et des organisations professionnelles, elle s'adresse aux chefs d'entreprise, à leurs conjoints non salariés et à leurs auxiliaires familiaux.

Elle leur permet de se perfectionner en matière de gestion d'entreprise, d'utiliser au mieux les techniques nouvelles et plus généralement de s'adapter aux évolutions sociales et économiques.
Les actions de formation continue sont prises en charge soit par les trois Fonds d'assurance formation nationaux - FAF - gérés par les Confédérations de l'Artisanat (FAFAB pour la Bâtiment, FAFMS pour la Production et les Services et FAF de l'Alimentation en détail), soit par les 28 FAF régionaux des Chambres de Métiers.